我们为什么讲“人和”?

江苏艾蒂娜互联网科技公司把“爱护人和”写入自己的伙伴文化,把人与人的和谐相处视为内在动力的源泉、伙伴文化的基石。

艾蒂娜的“人和”,强调团队的团结,强调人格的平等。团结是铁,团结是钢,团结就是力量。不讲团结的团队不多,而真正的团结必须建立在人格平等、相互尊重的基础之上。有缘共聚艾蒂娜,伙伴就是一家人。艾蒂娜的伙伴文化就是伙伴们在如同家人的平等讨论、充分交流中逐渐形成的。

艾蒂娜公司有高管、有部门负责人,却没有老板与员工之分,开会通知都称“伙伴们”。伙伴之间像兄弟姐妹,不论职位高低、资历深浅、背景如何、来自何方,在艾蒂娜都具有相同的价值与尊严。多年主政深圳蛇口招商局的老革命袁庚,生前十分赞同一句名言:我可以不同意你的观点,但我誓死捍卫你发表不同意见的权利。在艾蒂娜,就营造了这样的环境。每个人都可以毫无顾忌地发表自己的意见,高管对工作不到位的作批评与自我批评更是家常便饭,而工作的协同动作却越来越好。

天时不如地利,地利不如人和。佛教强调“缘”,儒家文化推崇天人合一。走进新时代,重视人与人、人与自然、人与社会的和谐统一有了更深刻的现实意义。“家和万事兴”。一个企业,一个国家,以至国与国之间,“和”都是办好事、办成事的一种正能量。艾蒂娜公司从制度管理、从日常运营中处处重视创造“人和”的环境,每个伙伴都像爱护自己的眼睛一样爱护公司的“人和”,是团队充满活力、企业充满正气的根本原因。

作者:榛 桦

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