• 为什么都急于从公域流量转到私域流量?

    在经历了疫情的重大冲击之后,不管是中小型民营企业还是国企,各行各业都面临挑战和压力,如何打破现状,不被社会淘汰,是企业现在最关心的问题。在这种情况下,改变和转型成了很多企业的选择。 通过此次疫情,不难发现,无论哪个行业,线上都是最好的发展。而对于一些已经将线上发展规模化的企业来说或许并没那么困难,但是对于一些从未涉足过的企业需要做更多的工作。而在疫情的影响下,不管是一直致力于线上的企业还是作为小白的传统企业,想要在线上如鱼得水都不是件容易的事。 而想要通过线上发展,流量就显得尤为重要。传统的线上…

    新闻动态, 转型发展 2020年5月25日
  • 互联网代表两会提议关注中小微企业

    在第十三届全国人民代表大会第三次会议中。互联网的几位代表人物成为人们关注的焦点。他们将如何针对2020年经济形式作出相关提案也是很多人关心的问题。 2020年初的一场新冠疫情让很多企业受到不同规模的冲击,各个领域的龙头企业尚能够平稳度过,但是一些中小微企业由于没有过硬的实力以及这种应急的措施,在此次疫情中受到较大冲击。如何帮助这些企业重新走向正轨也成了这些互联网大佬关注的重点。 腾讯马化腾表示数字经济正在迈向新时代,应把产业互联网放在新一轮科技革命和产业变革的历史大潮中来谋划,从国家战略高度重点…

    新闻动态, 转型发展 2020年5月21日
  • 艾蒂娜:德勤:来自甲骨文的七大发现企业数字化转型必备

    艾蒂娜科技: 智东西(公众号: zhidxcom)编 | 智东西内参 德国著名指挥家 Kurt Masur曾说,若无和谐统一 ,则混乱丛生。他的言论却暗示了一个普遍的道理: 满是明星的管弦乐队无法奏出和谐的乐章。 许多公司在激烈的市场竞争中因跟不上技术的创新而辉煌不再, 这些公司对这样的混乱并不陌生。 如今, 数字现实、 认知技术和区块链等企业应用技术领域的明星们, 正从整体上重新定义信息技术、 商业和社会。 过去, 企业在应对这些颠覆性的机遇时, 常常仅局限在某一技术领域内采取变革措施。 例如…

    转型发展 2020年5月10日
  • 艾蒂娜:信息化、数字化、智能化到底有什么区别

    艾蒂娜科技: 产业成网调度、社会成网调度,是这样的现实业务需求驱动导致新技术被应用。没有智能设备自动采集全息全过程数据、没有互联网络联动、没有深度学习自动处理数据、没有大数据技术平台存储海量数据、没有云计算技术平台计算海量数据,成网调度是不可能达成的。 中国企业,从小作坊到企业、到全国化甚至全球化经营,现在正在悄然迈进产业整合、产业调度,并且与政府与公共事业单位联动,形成社会化商业。你不整合别人,别人就整合你。 一、信息化 1、信息化:现实业务流程在计算机里固化,从部门各岗位联动、到企业各部门联…

    转型发展 2020年5月10日
  • 艾蒂娜:数字化助力中小企业“突围”

    艾蒂娜科技: 刘道伟作(新华社发) 在这场新冠肺炎疫情“大考”中,一些中小企业借助数字化、网络化赋能,实现复工复产,化危为机。近日,工业和信息化部发布《中小企业数字化赋能专项行动方案》。专家表示,此次疫情促使更多中小企业加快数字化转型步伐,成长为“专精特新”(专业化、精细化、特色化、新颖化)的“小巨人”企业。 转型“迫在眉睫” “大家一定不要购买未经检疫的生猪。刚买回来的生猪要单独隔离饲养……”连日来,在河北省石家庄市新华区飞龙饲料有限公司,养殖技术人员每周定时向养殖户直播《生猪防病》课程。 “…

    转型发展 2020年5月10日
  • 艾蒂娜:80%传统企业不知道什么是真正的数字化|数字化转型三个典型误区

    艾蒂娜科技: 【工业互联网研习社:构建工业互联网认知体系】 业界首份工业互联网内容服务高质量付费社群 这是一张通向工业互联网发展的“船票” “让相信未来的人,先拥抱未来” 在这里,读懂工业互联网 在颠覆时代,传统企业既不应妄自尊大,也不用妄自菲薄。 对于传统企业来说,单纯地去“探索新机会”的做法并不足取。找到新动能也不能简单等同于抛离主营业务,追赶热潮搭建平台。 数字化转型的三大误区: 误区一:应用数字技术,就能立竿见影 误区二:模仿互联网公司,就能开辟“新天地” 误区三:变革太快,容易失去“根…

    转型发展 2020年5月10日
  • 艾蒂娜:好的管理离不开数字化

    艾蒂娜科技: 内容来源:2019年11月15-16日,在中国人民大学商学院主办的2019(第12届)中国人力资源管理年会 中,深圳传世智慧科技有限公司总裁、原华为海外区域总裁和财经变革副总裁 范厚华 进行了题为《人力资源的数字化转型与组织变革》的精彩分享。笔记侠经主办方及讲者审阅,授权发布。 笔记达人 | 玉辉 封面设计 & 责编 | 浮灯 第 4350 篇深度好文:5053 字 | 12 分钟阅读 精选笔记·组织管理 本文优质度:★★★★★+ 口感:酸甜苦辣 笔记君邀您阅读前,先思考:…

    转型发展 2020年5月10日
  • 她,站在风口等你……

    以前,有一首好听的歌:《我在老地方等你》。 今天,有一句动人的话:“我站在风口等你”。 那风口,不是山口、街口、巷口,但同样是风力集中的地方。“中国芯”就处在行业竞争的风口。看到一则消息,“中国芯”虽然一直被打压,但在“自主可控”推动下,开始出现重要转折,正参与全球芯片新一轮洗牌,将爆发万亿空间!可见,站在风口固然压力山大,挺住了就能打开一片天地。 位于风口的企业,往往是有备而来。新冠疫情使零售与餐饮行业愁眉不展。正当此时,一家互联网科技公司站在风口,向需要转型经营的伙伴亲切招手:“您在关注智慧…

    转型发展 2020年4月21日
  • 真正的“王牌”

    几天前看到一篇文章:《中国下一张王牌》。文章列出了30家A股“硬科技”标的名单,其中数字科技占了16家,包括大数据4家,云计算、人工智能、工业互联网各2家,区块链、物联网各3家。 几天后看到4月17日中央政治局会议的一个重要判断:我国经济展现出巨大韧性,复工复产正在逐步接近或达到正常水平,应对疫情催生并推动了许多新产业新业态快速发展。我理解,“许多新产业新业态快速发展”中的“许多”就是数字化的。 数字化是“下一张王牌”,这似乎毫无悬念。不过,在我看来,真正的“王牌”还在于“时刻准备着”。新冠疫情…

    转型发展 2020年4月21日
  • 初创公司或小微企业如何留住人才?

    现在各企业HR遇到的普遍现象一方面是市场上有大量人才在找工作,另一方面是企业很难招到并留住想要的人才。总结成一句话就是,供需双方匹配度太低,优秀的人才依然是稀缺资源。比如忠诚度高又任劳任怨的员工,或者富有激情开拓能力强的销售人才等,都为各企业所争抢!正是因为这些因素导致初创公司、小微企业很难招到想要的人才,更难留住这些优秀的人才。现就以上问题,结合我做HR的工作经验,谈一下该如何吸引并留住人才,以供各企业参考。 一、文化留人 营造好的企业文化氛围,构建企业软实力为当前很多成功企业的标配。今天的员…

    公司动态, 转型发展 2020年4月20日

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